分析眾多世界性知名品牌企業可以發現，企業成功的必備要素之一就是做專，因為只有做專了，才能做精，只有做精...

與如何應對核心員工離職永遠相伴的就是如何招聘到新的核心員工，時值招聘高峰，企業應如何在關鍵崗位的招聘面...

考核非經營部門也得量化嗎？考核經營部門就看量化嗎？ 大企業就注定要量化嗎？否！迷信數字意味著領導的失職！...

一個企業之所以被市場認識，關鍵是它必須有與眾不同之處，這就是企業形象。從企業文化操作的角度來看，主要是...

人們一說文化，通常都會想到一些明顯具備“人文”氣息的“專門”活動。殊不知，其實真正在企業內“運轉”的文...

真正有效的企業文化不是虛無縹緲的玄虛，不是道貌岸然的說教，更不是口不應心的標語，而應從實實在在的流程操...

員工的責任心，就是企業的防火墻。其實許多企業巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關。而員工的責任心缺失，又...

目前許多單位都進了一批剛剛畢業的大學生，許多過去不敢奢望用大學生的單位也都用上了大學生，但是如何讓大學...

年初鬧得沸沸揚揚的聯想裁員風波,直接顛覆了聯想成立以來一直秉持的“企業如家”家文化，因此，聯想員工發出了...